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• 下列属于绝大多数员工具有的心理需求是

  • A．愿意保持一致的心理冠省令弹品仙
  • B．渴望获得理解的心理很冈绘料解怕龄
  • C．追求公平的心理衬罗款
  • D．希望充分自由的心理钟躁绣变缸仓
  • E．希望得到承认的心理备三渠

• 属于QUACERS模式所重视的方面是

  • A．做好患者照顾的质量保证章奸殃杂亏窝毫
  • B．有效掌握医疗护理照顾的成本效益诵坐哨纹棍月
  • C．重视经验的总结和失误的纠正袜专降允琴姑
  • D．做好患者和工作人员的安全措施信宫
  • E．满足工作人员的需求戒练显胸满

• 对人力资源管理的理论阐述正确的是

  • A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评启佳探臂碗散半携
  • B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务之答剪童
  • C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才逆僻猜故
  • D．人力资源管理可以充分调动人的积极性坛莫怕辞
  • E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门竞牌迎垂

• 发生医疗事故争议时，下列哪些原始资料应封存

  • A．死亡病例讨论记录怠栏事繁狡至告壁
  • B．疑难病例讨论记录尸训的饱仙段冬娱
  • C．上级医师查房记录斧巴叫勺承
  • D．会诊意见厕穴推碗颠猪
  • E．病程记录边香芽合宅瞎

• 构成领导效能的主要因素有

  • A．领导能力欢担味勒凯
  • B．领导目标具薄犯
  • C．领导效率肯技
  • D．领导效益虏射羽到摔狐枣
  • E．领导者现咬兵症劳搜

• 属于有效控制特征的是

  • A．信息的及时性医追绵诗
  • B．强调例外写眉担碎进文
  • C．明确的目的性统备
  • D．标准的合理性劣冠袜烈关轰
  • E．多重标准看崖书涌赢沙

• 护士长需要对下属进行训导的是

  • A．某新来的护士迟到早退侵富炎的鞠
  • B．某新来的护士在完成护理操作后未洗手雀鹰起坑
  • C．某新来的护士与患者及家属热情交谈嘉爪巷恰虚请血鲜倡
  • D．某新来的护士在护士站放声大笑丝方沟伟夏溪绳沸
  • E．某新来的护士涂抹指甲油，佩戴饰品道镇

• 下列关于沟通过程的描述正确的是

  • A．信息源指发出信息的人踢诱门卵革演桶得
  • B．反馈是信息沟通的逆过程辞货
  • C．解码包括接收和译码两个环节功廊疫厚八辟昏
  • D．编码是发送者将信息译成接受者能理解的符号痰览
  • E．传递信息是通过某种通道将信息传递给接受者踏殖悼逐滔遣

• 控制过程的三个关键步骤是

  • A．确立标准扰粒帐卖买牙
  • B．行为控制画绒冲廉馒迅再掠柿
  • C．选择控制的关键点时盼烂男艇顺你削
  • D．衡量成效讨煤闹木
  • E．评价并纠正偏差卡佣阁景

• 下列属于护理人员继续教育中Ⅰ类学分项目的是

  • A．国家卫生部审批认可的国家教育项目拥伤障灌
  • B．省审批认可的继续教育项目艳香输
  • C．市审批认可的继续教育项目欠汇妄焰
  • D．卫生部继续教育委员会专项备案的继续教育项目讲意核维劈就塑
  • E．区、县审批认可的继续教育项目模半姥