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• 医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的

  • A．资源撕脏超
  • B．方法笔醋巾极缺腰
  • C．根本关屋大搞衡响著习炕
  • D．主体作劝绣壤高璃
  • E．要素抗熊逗按惊票臭部

• 医院环境是医院经济与医院文化共同产生互动关系的

  • A．物质载体整瞧盖短奴顺扩
  • B．精神载体延现供迎岔贝乌
  • C．直接体现喘嫌沈宣仪界庸缸逐
  • D．根本途径厘宜八才仁栏喝得
  • E．惟一形式术咱击提锹贵

• 医院招聘员工主要应重视员工的

  • A．表达能力企肆态
  • B．综合素质译痕焰颗敬嘉凑
  • C．心理素质伪委忧咽脉玻
  • D．业务素质核骄败士
  • E．第一印象陵疗泳貌

• 医院文化是整个社会大文化中的

  • A．心理文化胳一上府乔山活
  • B．观念文化监残校华虚卡克家食
  • C．亚文化胡锦艺
  • D．物态文化舟秒肿辨杆桶功镇承
  • E．狭义文化搭偿

• 医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是

  • A．医院道德穴湾乙绸堵惜
  • B．医院价值观西垫腐谱摔辟按巴
  • C．医院哲学亏药弊况铸
  • D．医院伦理伍斜危券
  • E．医院制度梢悉乃贯谋叛剂侦

• 我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在

  • A．改革袄植猾陡教
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• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

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• 医院人力资源培训不包括

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  • C．院领导风乐损
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• 医院环境是医院运行和发展的物质载体和人际关系的

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• 医院良好形象的树立与信息传播的效率

  • A．无任何关系膊宰完钓居放循共追
  • B．成正比身宁步有颗力案糟郑
  • C．相互抵消竿绘呈
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