您可能感兴趣的相关话题

• 医院员工招聘工作中面试的最大优点是

  • A．可以测出求职者的心理素质、人格等晓旺脑翅帐搭其
  • B．应聘者可以全面展示自己非竟镜部梯蒙随稳搞
  • C．可以了解应聘者的真实表现授莲皆挥篇
  • D．以上都不对材铜嫩霸桃谦
  • E．可以使决策者与应聘者进行直接的交流牺酱骄衰岛皇舟

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训旱警筒摸浴纷
  • B．在岗培训及蓝反
  • C．离岗培训伴拴葵重访涂珠
  • D．外部培训气雄居

• 我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在

  • A．改革缸底劲辽
  • B．发展虫寸群约策捐替甘奴
  • C．建设乎贿派
  • D．培育症绘葡膊采欺
  • E．创新柄索绘白拒桃庄泊

• 下列不属于医院文化显性内容的是

  • A．文化仪式砖固召川房园
  • B．文化网络卜粥
  • C．价值观念置彼营际宜持猛乳
  • D．医院环境徒法

• 根据医疗行业的特点，医院文化建设的着力点应放在

  • A．载体建设方面热佳娃
  • B．技术建设方面心纱
  • C．硬件建设方面蔑斯寄角书八驳顾
  • D．精神文明方面吵闪谜观太
  • E．服务文化方面禁丛详袍牢造

• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

  • A．1:03:08古灌
  • B．1:02:10肃屠限
  • C．1:03:06东陕
  • D．1:04:08探赔夜

• 医院环境是医院运行和发展的物质载体和人际关系的

  • A．总和茧筋悟滩矩徐
  • B．核心垦传四矮梦
  • C．动力乖句菌框
  • D．根源混字纠挽颠菊
  • E．氛围伶附泉宾

• 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的

  • A．改革创新喊色炎单凑
  • B．管理水平证谜虚
  • C．表率作用涂呜今米抖您熊定宜
  • D．领导文化回绸册亲感纳
  • E．决策能力仿锻句

• 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制

  • A．医院各级、各类人员葱弱无
  • B．住院部医疗技术人员息纵窜妖丝
  • C．医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员蒸废适啦傅
  • D．适用于医疗技术科室的操作人员恒零绳屈棍僻阿

• 医院制度除了具有协调、规范、约束作用外，还具有

  • A．导向作用陪余踢径拉烟
  • B．教育作用试促兵事馋墨
  • C．组织作用陷溪维攀跨竟
  • D．促进作用刘主
  • E．管理作用骗赞