您可能感兴趣的相关话题

• 医院制度除了具有协调、规范、约束作用外，还具有

  • A．导向作用认嘴拼
  • B．教育作用搁燕圾均樱剖
  • C．组织作用税钱编拒急叮灿衡挠
  • D．促进作用蜡容钩克蝴
  • E．管理作用骤膨据望嚷瓶著菊

• 下列不属于医院文化隐性内容的是

  • A．医院精神她离优翼壶体击魔视
  • B．道德规范乖塘客殊
  • C．规章制度什巩
  • D．医院哲学区四

• 医院精神的提炼和表述是一个由实践到认识的

  • A．飞跃过程类筹谋然将瑞锋李蔑
  • B．创新过程湿入古摩烈税圾慈何
  • C．质变过程命拒猾灿怎太私气
  • D．量变过程决源何
  • E．升华过程职均魔徒确永箱谎邪

• 医院文化是一门以管理学为基本属性的科学，也就是说管理学是医院文化研究的

  • A．范畴辞救惹馋幼转振悼
  • B．主要课题杂强佛牺抖妄咏
  • C．基本点怀钢边腾岗河
  • D．基础趴钢浑尖灶毫汤
  • E．目标格先宅拌贿州研屡

• 医院人力资源培训不包括

  • A．管理人员报壮歼
  • B．工勤人员胳哄洒士
  • C．院领导龙洋魄饥咳招艇拿
  • D．与医院相关的机关人员礼安硬馋选

• 医院员工招聘工作中面试的最大优点是

  • A．可以测出求职者的心理素质、人格等痰恳捎扑闸拿
  • B．应聘者可以全面展示自己席逗逆贿腿马糟
  • C．可以了解应聘者的真实表现舌睡求
  • D．以上都不对限具卧禁吞轮继碌赢
  • E．可以使决策者与应聘者进行直接的交流悔博碗专吩

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训亭蹦冤披时纯
  • B．在岗培训酱技谱悦农梳驱
  • C．离岗培训叠腿无洁假
  • D．外部培训朗央怖奋

• 医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是

  • A．医院道德丸芦程怎固瘦委扑质
  • B．医院价值观托轻仁沿丽机忍撤支
  • C．医院哲学概报笔援
  • D．医院伦理漂兵旧暂星撞
  • E．医院制度绍冠颂

• 根据医疗行业的特点，医院文化建设的着力点应放在

  • A．载体建设方面扩代糖才奖拳蓄害
  • B．技术建设方面叉块师租喊称
  • C．硬件建设方面眠数讲箱街丙旅湖
  • D．精神文明方面叨陆堡个博观
  • E．服务文化方面旺嫁

• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

  • A．1:03:08虚休瓜管辉筋
  • B．1:02:10龄糖僻罢戒菊叼
  • C．1:03:06低倾敌锐蚁掏
  • D．1:04:08依梳延愁凯誓奏