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• 医院精神的提炼和表述是一个由实践到认识的

  • A．飞跃过程吨仔
  • B．创新过程资楼苦贝颂
  • C．质变过程远乔为茂
  • D．量变过程炎脱烂粘闭设涛诱
  • E．升华过程冬睬碎

• 医院制度除了具有协调、规范、约束作用外，还具有

  • A．导向作用葱逗踩芦攀酬
  • B．教育作用摆倦挡换
  • C．组织作用恳页事衬
  • D．促进作用谷乖炎容搭俗
  • E．管理作用槽谎

• 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的

  • A．改革创新哨域嫌厅群欠作务炮
  • B．管理水平翻草肺村尚
  • C．表率作用纵略嫩卸朱字凭锋闲
  • D．领导文化胖亦快史今珍点皮
  • E．决策能力肠谱伙

• 道德品质构成的五个基本要素是

  • A．知、欲、情、念、行捧型穴霞珍逗
  • B．思、情、意、念、行信绿
  • C．知、情、意、念、行散盐观耕
  • D．知、情、思、意、行旅卫旱
  • E．知、情、思、意、念档虹卜失嚷私然这

• 医院环境是医院运行和发展的物质载体和人际关系的

  • A．总和前运窃括惜怕缴宇勇
  • B．核心殿邻州围黎
  • C．动力惠量泡尘王艇奖穴谊
  • D．根源播索体振欲轰岩缠
  • E．氛围饼茫关

• 医院人力资源培训不包括

  • A．管理人员仙样墓炎毁攀待
  • B．工勤人员猛盲
  • C．院领导杜夹荡诞
  • D．与医院相关的机关人员毙厉纵怕串

• 医院良好形象的树立与信息传播的效率

  • A．无任何关系布杀蕉身喂需驳矛
  • B．成正比蒸冻嚼口只牙浙摊
  • C．相互抵消显漫卫夏狡
  • D．成反比趟摄汽曲
  • E．相互促进幻毕纺时薯陕吊环

• 医院招聘员工主要应重视员工的

  • A．表达能力列敢代厨捡
  • B．综合素质歇蹈鼻牛咬位香巨南
  • C．心理素质拳升搬
  • D．业务素质弊呈而且按徐嘉洒
  • E．第一印象背挡洁耐攀驴倚责同

• 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制

  • A．医院各级、各类人员仅翠秋塞旨勿略较守
  • B．住院部医疗技术人员忙幻贤谣榜脱吵住赏
  • C．医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员异挺
  • D．适用于医疗技术科室的操作人员撇场

• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

  • A．1:03:08裹使径
  • B．1:02:10皂栗吩
  • C．1:03:06晕狸工榆烦有组挠胆
  • D．1:04:08粱瘦才姑费