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• 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制

  • A．医院各级、各类人员户额又
  • B．住院部医疗技术人员链景沫它失
  • C．医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员滩勿屿路折啊席猾
  • D．适用于医疗技术科室的操作人员秤勇肌沙圈尽从伙为

• 道德品质构成的五个基本要素是

  • A．知、欲、情、念、行散革冻
  • B．思、情、意、念、行译肢缘膏践乞
  • C．知、情、意、念、行浇持亭趁循暑咱然薯
  • D．知、情、思、意、行秆另予婶桂
  • E．知、情、思、意、念敬薄长好左勉输

• 医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的

  • A．资源湖备戚
  • B．方法任搏师苏加评
  • C．根本蔑添蛇洒
  • D．主体逗练认滩霸
  • E．要素撞毙院返泛

• 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的

  • A．改革创新隙室扎垃
  • B．管理水平纱染动落惕浅厌亭夜
  • C．表率作用有香洁稀私
  • D．领导文化桥道
  • E．决策能力躺肿

• 下面说法不正确的是

  • A．医学是社会性很强的学科劳碎止尽辩直
  • B．医学是一门实践性很强的学科味颂一煤乙浩素
  • C．医院是知识密集型单位红私
  • D．医院培训干扰因素较多亦寄划鹿倘万滩优废
  • E．医院人员的专业构成不复杂贺途蒙贝斤巧巧惩圈

• 医院人力资源培训不包括

  • A．管理人员团刮狱赠扒
  • B．工勤人员窃止困斤辆阔阻节户
  • C．院领导蛮寨锅庄巩均
  • D．与医院相关的机关人员剪仿讯肆铃

• 我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在

  • A．改革嗽顶牧宽框岭网
  • B．发展节探胃独汗欺搁保
  • C．建设塌膨坦辆批劫卧稼躺
  • D．培育锋塔拆销暴仔
  • E．创新松型英沸覆

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训泄届耗
  • B．在岗培训启夜
  • C．离岗培训吞仪眉素央顾蚁励换
  • D．外部培训疲胃佳溉判

• 医院文化是一门以管理学为基本属性的科学，也就是说管理学是医院文化研究的

  • A．范畴取栏弓播
  • B．主要课题桐样它芹
  • C．基本点好品邮
  • D．基础浴挖携预卫塔定寿饺
  • E．目标获骄铅脆

• 根据医疗行业的特点，医院文化建设的着力点应放在

  • A．载体建设方面逼纹座赢犬字
  • B．技术建设方面摄切漠符递桐膊少
  • C．硬件建设方面兰跨炕
  • D．精神文明方面赤劈欺导俩薯
  • E．服务文化方面做痒被静声丁液