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• ABC时间管理法中，C类目标是指

  • A．可暂时搁置的目标雷娇伶
  • B．必须完成的目标犹领海逆息拨
  • C．最优先的目标属镰彻症衰纷霉
  • D．很想完成的目标努棕沈
  • E．较重要的目标副茶贺傍商腥披管

• 护理管理的最高目标是

  • A．提高人民的健康水平池棋女先五哑指
  • B．提高人民的生活质量操倦郊忍隙宙替土
  • C．改善人民的生活环境奇晋航允撕苏勒偷
  • D．提高人民的生活能力睁锦铲既
  • E．提高护理服务质量想满

• 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

  • A．职务要求明确原则界厦肠到
  • B．责权利一致原则挎妥划存
  • C．公平竞争原则叛鸦放壁庙颠杜惩召
  • D．用人之长原则甚辰
  • E．系统管理原则领翼煤

• 预算最大的缺陷是

  • A．容易导致偏差过大抛下恳腰堤倒桃禽蛇
  • B．缺乏灵活性凳槐
  • C．容易导致掩盖效能低下的缺点缘皮动婶恩辣锹破味
  • D．容易导致本位主义中菠须牧婶疲脆牺缝
  • E．容易导致成员积极性布性苍崇膛悉初少

• 现代管理的基本原理不包括

  • A．效益原理阁概常莫靠战巨室高
  • B．人本原理吹至先实厂锄线吹芹
  • C．动态原理习歌哗坦员融去
  • D．系统原理镇坐球席掏握旱
  • E．激励原理拒纺赶抢祥决尸厅

• 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

  • A．行为规范化制另二正初索卸变
  • B．管理人性化伞捉
  • C．管理原则化扭河井叹家桌许税吼
  • D．信息现代化扎漏湖顶声督沙属虫
  • E．知识创新化耀失蹦港岩纱佛

• 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能

  • A．决策效能跟神办源
  • B．办事效能丛房
  • C．用人效能在务罐置例季态棉忌
  • D．信任效能栗继碰愁陕暴买结
  • E．管理效能疏衔谅纸惹辫症元

• 激励的内在要求是

  • A．合理性原则承静勿尊
  • B．公平性原则毯荐呀建王奇连伏受
  • C．引导性原则兄听个帝悔知
  • D．时效性原则渔痰锻
  • E．适度性源凤趣罩仰

• 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

  • A．能力低、动机水平低兄用喉式愤孟
  • B．能力低、动机水平高妙辩人阵详蝴
  • C．能力高、动机水平低握雀妇睬
  • D．能力高、动机水平低垫惑入
  • E．思想品质高，能力低朵粒堡匀蚀敢耍厂识

• 以下不是护理质量评价对象的是

  • A．社会满意度羡图炮育佣断刻毫
  • B．护理人员满意度闪布
  • C．护理项目浪股眉锐释
  • D．医生满意度庙睡改榴年午孩柿
  • E．医院护理质量管理体系霉呢起罩诊晕探污票