您可能感兴趣的相关话题

• 奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

  • A．人类需要层次论条纽适绩果拼狐圾
  • B．成就需要理论假介丑掀澡切鼠槽溜
  • C．双因素理论姐讽栽晶豆月构谅执
  • D．强化理论盒柴基传卫眯关项甲
  • E．激励理论你淡窃剃莲喷总

• 在护理管理中制定目标时应做到

  • A．目标数目越多越好沃一获葵
  • B．目标范围越大越好汉耽逝慨碑案替嘉润
  • C．目标应容易达到，促进个人和职业上的成长文竞唱加
  • D．目标应具有挑战性移榴杨萍找第浩罩疮
  • E．目标数目越精简越好浪喂境男璃

• 最分权化的网络是

  • A．环式腔衔班洪
  • B．轮式妇亩尊
  • C．链式珠凑纪
  • D．全通道式朱祥斥硬污呜路崇力
  • E．平行式良裁赞刀政雪

• 各种方法中属于时间管理的是

  • A．ABC时间管理法馒属胜
  • B．PDCA法昆泄维加果
  • C．总结法碧碧鞋鉴誉普饶
  • D．总分总法争虚屡起详举盐镇泊
  • E．加成法果堡乓能丁

• 对管理的解释不贴切的是

  • A．管理是管理者协调入及其他组织资源，通过计划、组织、领导和控制过程，实现组织目标的过程陵滴嘉厚糊租压跨象
  • B．管理学是一门系统研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学猛摸巴蛾
  • C．管理具有科学性及艺术性舞矛举鼻心摆佛
  • D．管理具有社会性而无自然性声波快意
  • E．管理是人类一项有意识、有目的的协作活动，是为实现组织既定的目标而进行的膊寿刘挨豆

• 预算最大的缺陷是

  • A．容易导致偏差过大醉躲陕策
  • B．缺乏灵活性弱遣呆植太炕
  • C．容易导致掩盖效能低下的缺点啄贺姻赠锐孩
  • D．容易导致本位主义梁皱颤鉴
  • E．容易导致成员积极性惕飞怒匹抵擦血为版

• 什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心

  • A．组织制度首百岸
  • B．组织的管理方式站完二小霸
  • C．组织的价值观晴施
  • D．组织的性质哗降
  • E．组织的职权博隔楚登

• 组织文化的特点是

  • A．科学性卫合险只望协
  • B．多样性尤醒
  • C．广泛性球兰赚
  • D．有效性炕扭
  • E．整合性出划芳冷

• 护理质量管理PDCA循环方法中，PDCA分别代表

  • A．计划、决策、执行、检查做同虎吹
  • B．目标、决策、执行、反馈赴革古村
  • C．计划、决策、执行、反馈驻羽烂丘级扶松立
  • D．计划、执行、检查、处理取钱来帐茶葛
  • E．计划、组织、决策、执行令饱闷陶爱椅捐

• 水平集团、垂直集团和混合集团是那种组织一般具有的三种基本存在形式

  • A．企业组织贵尼轮疼呈
  • B．正式组织锣监戒横技限口朽
  • C．非正式组织餐银感大红旦嚷菊
  • D．政党组织擦说翼扁闻绸汁
  • E．经济组织性吸童