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• 下列不属于医院文化隐性内容的是

  • A．医院精神晌思么
  • B．道德规范瑞烦拣哪钢旷吉
  • C．规章制度叮寒括
  • D．医院哲学奏幅斯什瞎谣

• 医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是

  • A．提炼虑豆
  • B．继承志番森圈
  • C．总结并贝厂镇虽伤
  • D．改革真霜恩迫滚蹲浸腹
  • E．创新凯贪结腊丙棕矛

• 医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是

  • A．医院道德盐著
  • B．医院价值观劳扬
  • C．医院哲学录夕洞残辆幸薄
  • D．医院伦理谁穷密厕诊项塘谋
  • E．医院制度桨遇习

• 医院员工招聘工作中面试的最大优点是

  • A．可以测出求职者的心理素质、人格等家蚀帝菜肆垒岛趋杏
  • B．应聘者可以全面展示自己即利悲
  • C．可以了解应聘者的真实表现唉钳洲等芝锯蕉铜滚
  • D．以上都不对剖扁夕皇兔
  • E．可以使决策者与应聘者进行直接的交流谎疤击叔

• 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的

  • A．改革创新悲犹幼升务
  • B．管理水平笛帆
  • C．表率作用辫宋
  • D．领导文化云常就
  • E．决策能力胶设鲁

• 医院良好形象的树立与信息传播的效率

  • A．无任何关系健骤龄贝剩糖摆胁
  • B．成正比马炊哪
  • C．相互抵消将湾连成蛇
  • D．成反比妈壮垂束借形扇苦番
  • E．相互促进庄殃舱找互能扭

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训海茫罢何栋斜
  • B．在岗培训州孙久拨符骡哑
  • C．离岗培训慢荐赶折语臣田
  • D．外部培训屋短条形浊蚊乌贺万

• 医院招聘员工主要应重视员工的

  • A．表达能力机尤钢物途许君
  • B．综合素质摘近怎当
  • C．心理素质尺精沙月
  • D．业务素质霞稳条仇顶摔九
  • E．第一印象探婆赚合托

• 医院环境是医院运行和发展的物质载体和人际关系的

  • A．总和菊允
  • B．核心释济点介睬啄训各额
  • C．动力乞进费
  • D．根源据码烟托
  • E．氛围马稼绕样苗堂泛料

• 医院文化是整个社会大文化中的

  • A．心理文化减持随宾斧月生
  • B．观念文化推山训翼现输于层
  • C．亚文化彩阿踩虫姥吵
  • D．物态文化硬罪雕搬登道
  • E．狭义文化延贺